Чтобы связаться с нами, просто
нажмите на нужный номер
+38 050 393 90 30 +38 093 345 40 40 +44 7379 29 99 44 +1 904 729 40 49

Внутрикорпоративный перевод сотрудников в страны ЕС

Нет времени читать статью?

Феод Групп оказывает широкий спектр услуг по релокации бизнеса или сотрудников компании.
В составе компании западные адвокаты с опытом работы более 27 лет.
Офисы в Европе, США и Украине.

В последнее время к нам все чаще обращаются клиенты по вопросам корпоративной релокации в Европу или США либо перевода своих сотрудников внутри одной и той же компании или группы компаний.

Процесс корпоративного перевода сотрудников за рубеж состоит из нескольких этапов.
Каждый этап длится от нескольких недель до нескольких месяцев.

Человек, не знакомый с этим процессом, может допускать ошибки, которые могут привести к задержке решения или отказу.

Обратившись к нам, Вы получите полную поддержку аккредитованных адвокатов совместно с украинскими визовыми специалистами и максимально сократите время подготовки и рассмотрения документов.

В этой статье мы решили подробнее остановиться на Директиве ЕС о переводе сотрудников и о том, как правильно применять эту директиву на практике.

Директива о переводе сотрудников Intra Company Transferee

В Европейской директиве о внутрикорпоративном переводе сотрудников установлены условия въезда и проживания граждан третьих стран, переезжающих в ЕС в рамках внутрикорпоративного перевода сотрудников (Intra Company Transferee — ICT).

Эта Директива должна быть включена в законодательство национальных государств-членов Европейского Союза, которая вступила в силу с 29 ноября 2016 года, хотя не все государства еще не утвердили данную Директиву.

Поскольку Директива ограничивает продолжительность командирования сотрудников тремя годами, компаниям необходимо будет пересмотреть свою политику международных назначений и, в частности, рассмотреть возможные последствия социального обеспечения для назначений своих сотрудников в страны ЕС, где существует Соглашение о социальном обеспечении с отправляющей страной.

Лучше один раз спросить, чем 100 раз искать

Если у вас остались вопросы по любому из направлений, свяжитесь с нами.

Цель Директивы

Цель Директивы о внутрикорпоративном переводе состоит из трех частей:

Сфера действия Директивы

Директива применяется, если:

Условия

Критерии для приема изложены в Директиве и могут быть обобщены следующим образом:

Лучше один раз спросить, чем 100 раз искать

Если у вас остались вопросы по любому из направлений, свяжитесь с нами.

Варианты внутрикорпоративного перевода сотрудников

Срок

Максимальная продолжительность периода ICT составляет 3 года для менеджеров и специалистов и 1 год для стажеров.
При выполнении определенных условий ВНЖ можно продлить.

Лучше один раз спросить, чем 100 раз искать

Если у вас остались вопросы по любому из направлений, свяжитесь с нами.

Социальная защита

Сотрудники, временно откомандированные в Европу из страны, с которой заключен договор о социальном обеспечении, могут при определенных условиях оставаться в рамках своей соответствующей системы социального обеспечения в изначальной стране.

Максимальная продолжительность зависит от соответствующего договора о социальном обеспечении, но во многих случаях ограничивается максимальным сроком в 5 лет.

Одним из условий, чтобы оставаться социально застрахованными на родине, является сохранение «органической связи» с родной страной. Если, например, местный трудовой договор заключен с работодателем принимающей страны, это может означать, что этой органической связи с родной страной больше не существует.

В результате, если кто-то направляется в Европу на срок более трех лет и подпадает под действие директивы ICT, следует заключить трудовой договор с Компанией в местной принимающей стране. Конечно, каждая страна может по своему усмотрению оценить влияние этого местного трудового договора и возможность сохранить страховое покрытие на родине.

Шаги работодателя

Работодатели должны обеспечить, чтобы назначения граждан стран, не входящих в ЕС, в страны, принимающие Директиву, планировались в соответствии с максимальной продолжительностью в три года.
Если ожидается, что такие назначения превысят три года, необходимо рассмотреть возможность подписания контакта с местным юридическим лицом.

Мы рекомендуем международным организациям пересмотреть свою текущую политику, процессы и процедуры назначения сотрудников (включая документацию по условиям назначения), чтобы убедиться, что они соответствуют новым требованиям Директивы.

Лучше один раз спросить, чем 100 раз искать

Если у вас остались вопросы по любому из направлений, свяжитесь с нами.

Какие особенности этого вида на жительство?

С таким видом на жительство можно въезжать, жить и работать в одном или нескольких странах ЕС.

Государства-члены заранее уведомить или подать заявку на разрешение ICT, где это применимо властями этих государств в соответствии с их законодательство в применении Директивы.

Компании, созданные в других странах ЕС

Государства могут передавать менеджеров, специалистов и сотрудников-стажеров, которые имеют разрешение на внутрикорпоративный перевод ICT, при условии, что эти сотрудники являются важными для экономики этой страны.

Кто может подать заявку?

Принимающая сторона должна подать заявку самостоятельно либо должным образом аккредитованный агент \ юридическая компания.

Какие документы необходимо подать принимающей компании?

Лучше один раз спросить, чем 100 раз искать

Если у вас остались вопросы по любому из направлений, свяжитесь с нами.

Вопросы и ответы

Если переведенный профессионал находится в стране ЕС, может ли принимающая сторона подать заявку на вид на жительство?

Да, пока сотрудник легально находится в ЕС.

Если переведенный специалист находится за границей во время подачи заявления, он или она должны подать заявление на визу в Консульство изначальной страны, и только потом запрашивать вид на жительство.

Как долго длится разрешение?

Внутрикорпоративное разрешение действительно не более 3 лет.

Можно ли продлить вид на жительство?

Да, вид на жительство можно продлить на дополнительный двухлетний период, если все требования
будут выполнены.

Тем не менее, существует максимальная продолжительность внутрикорпоративного перевода:

Руководители и специалисты: 3 года.

Стажеры: 1 год.

Могут ли члены семьи присоединиться или сопровождать владельца разрешения?

Да. Члены семьи, которые сопровождают или присоединяются к сотруднику, могут совместно подавать документы на вид на жительство по ICT.

Члены семьи:

Лучше один раз спросить, чем 100 раз искать

Если у вас остались вопросы по любому из направлений, свяжитесь с нами.

 

Для подробного обсуждения вашей ситуации и профессиональной помощи — записывайтесь на встречу в Феод Групп.

Для согласования встречи звоните нам по телефонам:
+38 044 383 90 30
+38 050 393 90 30 (Viber/WhatsApp)

Наш e-mail: info@feodgroup.com

Мы готовы Вам помочь в этом сложном вопросе!

Наши страницы по иммиграции:

Наши новости
Приезд владельцев отелей для встреч с инвесторами в Киеве

Специально для встреч с инвесторами в офисе Феод Групп в Киеве, 24-25 апреля приезжают из […]

Релокация IT компаний и фрилансеров в США

Итог семинара Феод Групп на тему: «Открытие филиала компании, дочернего предприятия в США, перевод сотрудников. […]

Релокация IT компаний и фрилансеров в Португалию

Итог семинара Феод Групп на тему: «Релокация IT компаний и фрилансеров в Португалию» 22 марта […]

Создать запрос